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  • 三級人力資源管理師【教材精講班】-單科
    三級人力資源管理師【教材精講班】-單科
    63課時 | 大象網 | 278人已學 | 有效期:180天
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    本視頻提供三級人力資源管理師考試內容視頻講解,三級人力資源管理師考試大綱分析教程等相關內容,在視頻教材精講視頻中,通過對考試大綱的詳細解析,對考試內容概括歸納,總結出考點、重點知識點,有助于考生順利通過考試,此外想學習整套視頻的請咨詢客服了解詳細情況。

    前言
    前言(一) 試聽
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    前言(二)
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    第一章-人力資源規劃
    第一節-企業組織結構圖的繪制(一)
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    第一節-企業組織結構圖的繪制(二)
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    第一節-企業組織結構圖的繪制(三)
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    第二節-工作崗位分析(一)
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    第二節-工作崗位分析(二)
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    第三節-企業勞動定員定額管理(一)
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    第三節-企業勞動定員定額管理(二)
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    第三節-企業勞動定員定額管理(三)
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    第三節-企業勞動定員定額管理(四)
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    第三節-企業勞動定員定額管理(五)
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    第四節-人力資源費用預算的審核與支出控制
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    第二章-人員招聘與配置
    第一節-員工招聘活動的實施(一)
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    第一節-員工招聘活動的實施(二)
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    第一節-員工招聘活動的實施(三)
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    第一節-員工招聘活動的實施(四)
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    第一節-員工招聘活動的實施(五)
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    第一節-員工招聘活動的實施(六)
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    第一節-員工招聘活動的實施(七)
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    第二節-員工招聘活動的評估
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    第三節-人力資源的有效配置(一)
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    第三節-人力資源的有效配置(二)
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    第三章-培訓與開發
    第一節-培訓項目設計與有效性評估(一)
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    第一節-培訓項目設計與有效性評估(二)
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    第一節-培訓項目設計與有效性評估(三)
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    第一節-培訓項目設計有效性評估(四)
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    第一節-培訓項目設計有效性評估(五)
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    第二節-培訓課程設計(一)
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    第二節-培訓課程設計(二)
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    第三節-培訓方法的選擇與組織實施(一)
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    第三節-培訓方法的選擇與組織實施(二)
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    第三節-培訓方法的選擇與組織實施(三)
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    第三節-培訓方法的選擇與組織實施(四)
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    第三節-培訓方法的選擇與組織實施(五)
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    第四章-績效管理
    第四章-績效管理
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    第一節-績效管理系統的設計(一)
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    第一節-績效管理系統的設計(二)
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    第二節-員工績效考評(一)
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    第二節-員工績效考評(二)
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    第二節-員工績效考評(三)
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    第二節-員工績效考評(四)
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    第二節-員工績效考評(五)
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    第五章-薪酬管理
    第一節-薪酬制度設計(一)
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    第一節-薪酬制度設計(二)
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    第一節-薪酬制度設計(三)
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    第一節-薪酬制度設計(四)
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    第一節-薪酬制度設計(五)
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    第一節-薪酬制度設計(六)
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    第二節-崗位評價(一)
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    第二節-崗位評價(二)
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    第二節-崗位評價(三)
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    第三節-人工成本核算
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    第四節-員工福利管理
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    第六章-勞動關系管理
    第一節-企業民主管理(一)
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    第一節-企業民主管理(二)
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    第一節-企業民主管理(三)
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    第二節-勞動標準的制定與實施(一)
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    第二節-勞動標準的制定與實施(二)
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    第二節-勞動標準的制定與實施(三)
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    第三節-集體合同管理
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    第四節-勞動爭議的協商與調解
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    第五節-勞動安全衛生與工傷管理(完)
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    模考押題
    模考押題-第一講
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    模考押題-第二講
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    模考押題-第三講
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    模考押題-第四講
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    模考押題-第五講
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    模考押題-第六講
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    模考押題-第七講
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